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职场面试是个技术活,做到这3件小事,早晚能成大器!

来源:贵州招聘网 时间:2019-06-19 作者:贵州招聘网 浏览量:

求职面试,不但要在专业上下功夫,还应该注重嘴上的功夫。因为面试他不会把你全部优点都看见,而是在这么短的面试时间之内看到你的优点。比如说在面试中,你的表达方式,总结概括以及语言表达技巧上这些技能,以及除了硬技能之外,你其他的软技能都有哪些,都是面试官需要了解的。

所以说在面试中,我们一定要知道哪些问题是适合直接回答,哪些问题是适合婉言回答的,而且先说什么,后说什么,一定要有逻辑。有时候同样的一句话,同样的意思,可能说出来的效果就不尽相同。所以希望能在较短的时间内成功的推销你自己,作为一个求职者,在说话的时候,你的策略和你的口才是一个非常关键性的因素,所以面试时我们要做到以下这3点。

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(一)谈吐要真诚得体,形成共鸣

面试时最高境界就是谈吐非常真诚、坦白和得体,因为面试官考察的是真实情况,想找一个符合公司现有发展,对公司有帮助的人。面试者的真实观点和看法以及真实水平,在面试的时候一定要发自内心实话实说,求职面试者需要牢记的是口才只是一种手段,但绝对不是目的,所以要把自己的真实感情和想法,通过卓越的口才表达出来,说的有力度有重点,有逻辑,能让面试官感觉到你是一个思路清晰,有情有理,能和你产生共鸣的这样的一类人。而如果你只是夸夸其谈,说一些华而不实的,任何人都知道的这些话语,反而会弄巧成拙。

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简单的用一个例子来说明,在面试的时候,一位面试官问到求职者为什么本科学习成绩平平,是否赞同60分及格万岁这样的观点,这位求职者很平静的说道,他从小父母双亡,只有爷爷奶奶,姐姐和他相依为伴,在众多热心善良的人帮助下,他才能够长大成人,考上大学,为了不再给所有关心他的人添麻烦,他坚持着各种社会实践,自己做兼职完成了大学的学业,成绩不好是他本科生活中最大的遗憾,但想只要有足够的时间,甚至只要有普通学生一般学习时间,他相信自己的成绩一定能非常优秀。

对于他这样的回答,面试官虽然对他深表同情,但是,真实性有待考量,而且他说得他答非所问,也并不是面试官所要的回答。

(二)不卑不亢的说到点子上

夏威是今年在美国一所著名大学获得了硕士,学成回国后准备干一番大事业,于是他把简历投给了一个外资企业,在中国的分公司,很快他得到了面试通知,并且顺利通过了前几轮的面试,获得了和总经理面谈的机会。他西装笔挺,走进了总经理的办公室,第1句话就说我是某某大学的硕士,我相信我会给公贵公司带来可观的利润,总经理看着这个脸上满是骄傲的年轻人,微微皱了眉,但夏威并没有注意到这些细节,又说了一句,我在美国时曾经和贵公司的董事长聊过几次,对贵公司很感兴趣,那在接下来的交谈中,他神采飞扬的谈到自己的理想抱负以及经营策略,一直说的就是他在美国是如何如何,在美国应该是这样,听口气对现在的经理大有取而代之的意思。

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于是总经理忍无可忍打断了他,说道不好意思先生,你讲的很好,不过我想我们公司提供的发展平台可能不够大,您可以去其他公司试试,俨然这是在下逐客令,那他悻悻就走出了办公室,小声的嘀咕到我就不信,我还找不到工作了。

这是一个非常傲慢的面试者,那么在在面试中,自信是要有的,但你自信过度很容易就会变成自大,甚至表现成飞扬跋扈,咄咄逼人。作为一个求职者,言谈举止要给人留下有礼貌,平易近人的形象,因为没有任何一个公司会付薪水请人来找麻烦。

所以如果你要在面试的时候,你的言行是妄自尊大,完全以自我为中心的作风,这种人是很难和同事合作,于是公司也不会用这种人。但如果你过分谦卑,也不是面试时应该有的态度,要展现给面试官的应该是你真实的工作能力,对自己有把握的事情一定要表现出充分的信心,也没有必要一切都顺着考官,这样才能够在众多的求职者中脱颖而出。

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(三)涉及到敏感问题时要多思考

在面试的时候,经常会涉及到个人的隐私问题,面试官曾经这样子问过一个24岁的女性,你有男朋友吗?如果老板骚扰你,你该怎么办?面对面试,听到这样的问题,那个女孩没听完就走了。单位在面试提出的这些非常规、令人尴尬的问题,那为作为求职者,你是羞愧满面如实回答,还是拂袖而去呢?

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首先我们要思考一个问题,为什么用人单位喜欢问这些隐私呢?就比如说喜欢拷问女员工的隐私,聘用没有男友的女生可以适当的在为本单位的适龄男青年创造内部解决的机会,有男朋友的女生找工作一般也会以男友为主,如果两个人不在一个城市,可能也会担心女生不会安心工作。所以这些事情在面试的时候就会了解清楚,要不然用人单位招了一个人,刚上手就走了,再重新招人也是一种人员的浪费。

所以用人单位只要不违反法律法规,那他有权利制定一套他自己考量人的规章制度,那有一些看上去是和隐私有关的问题,实际上也是出于考察的目的,想从这些问题的背面了解一些东西。比如说问你是否有男朋友,那可能是看你工作是否安心,极个别的招聘者可能会出于个人好奇来问这些问题,这都需要应聘者自己判断,而不能由于怀疑别人出于私人目的,而否定隐私问题考察。一旦因拒绝回答,则会影响你是否会获得这个该职位。

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作为一个应试者,如果用人单位问了不该问的问题,也可以提出拒绝要求,但如果对方坚持要问,可以选择拂袖而去,面对隐私问题,回答的绝对权在面试者自己,那在面试时也要因时而异,根据实际情况做一些巧妙的回答,可以反问,这和工作有关吗?我可以不回答吗?那如果在回答个人问题隐私时,态度要友好而且自信,让面试官知道你个人情况,绝对不会影响你的工作能力,而且还能从一定程度上对你的工作有所帮助。那如果你的个人生活会扰乱你的工作,想必老板也会不通过,这不是他们的问题,也不应该成为他们的问题,所以说在面试的时候,我们一定要注意到以上的这三点。


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