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职场中,我们应该如何看待“面试造火箭,工作拧螺丝”的现象

来源:贵州招聘网 时间:2019-10-11 作者:贵州招聘网 浏览量:

“面试造火箭,工作拧螺丝”是表示在面试的时候,用人单位的考核标准很高、很严格,但实际的工作的要求并不高的情况。

事实上,不仅仅是程序员,在大部分的面试过程中,都存在这样的情况。面试的时候,作为求职者,被面试官各种专业的问题问到哑口无言,自己最终可能是“过五关,斩六将”,才成功入职。但入职以后,发现自己的工作内容事实上没有那么复杂、需要那么专业的技能,可能一个学历比自己低的、工作经验比自己少的人,也是能胜任的。这时候,就会觉得在面试时岗位技能需求被严重的放大化了,而有一种自己受到欺骗的感觉。


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那为什么会存在“面试造火箭,工作拧螺丝”这样的情况呢?

一、用人单位招聘的不仅仅是目前岗位所需的人,而是能有培养潜质的人。

从用人单位的角度来说,招聘一个人,不仅仅是为了短时间解决公司空缺岗位的需求,而是想经过公司的培养,员工能不断的成长,能在公司有不断的提升,承担越来越重要的岗位职责,能为公司创造越来越大的价值。

而从应聘者的角度来说,我们大部分都不会想着:我就想永远做个普通的员工,永远做个“拧螺丝”的工作,都想通过自己的努力,能得到职位、薪资方面的提升,能不断创造自己的价值,取得一定的成就。

而公司,想要一个之后能承担更重要的工作职责的员工,在入职以后的工作中进行考察,当然是重要且有用的渠道,但也要在招聘面试时,就进行相应的评估,节省公司的人工成本。

因此,在面试的时候,会需要对应聘者的一些潜质进行考核。考核应聘者是否有一些能值得公司进行培养,能不断创造更多价值、能承担更重要工作的潜质。


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二、应聘者对工作的期待值比较高

不能忽视的一点是,我们之所以会觉得自己“面试造火箭,工作拧螺丝”,有一方面的原因是因为我们对工作内容并不是很熟悉,或者是给予了过高的期望。

作为已经有同岗位工作经验的人来说,因为每家公司同类型岗位的职责都是大同小异,所以,心中已经比较清楚自己的工作职责。但作为应届毕业生或者是一些转行的人,因为之前只是从别人的口中、电视剧中等了解岗位的实际工作内容,加之自己的一些想象,工作在自己心中的期待值会比较高,而等自己实际入职以后,发现工作并没有自己想象中那么“高大上”,就会有一种“大材小用”的失落感。

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三、考虑应聘者付出的机会成本

我们都会有这样的感受,如果自己太容易就得到一个机会,可能并不会那么珍惜。但如果是我们经过千辛万苦,才得到的东西,会格外的珍惜。

求职也一样,如果你去一家用人单位面试,面试官就随便问了你几句,就告诉你说你被录用了。相信你自己也会觉得太草率了,如果自己有一点点的不满意,因为自己并没有付出什么时间、精力,可能会想放弃就放弃了。即使选择入职,可能在遇到一些困难时,也会很随意的谋生辞职的想法。

但如果你在应聘时,是通过各种的考核,最终才得到录用的通知。一方面,自己会有很大的成就感;另一方面,是自己费尽心思得到的工作机会,会格外的珍视。在之后的工作中,也会更努力。

因此,从用人单位的角度来说,一方面,不想让应聘者觉得公司不专业,比较随意;另一方面,给让应聘花更多的时间、精力准备应对公司的各种考核,也能让应聘者更珍惜公司给予的工作机会。

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四、用人单位“结构化”的面试流程的要求

用人单位在开展招聘时,虽说是占据主导地位,但要从众多的应聘者中,只通过短短的面试过程,就需要挑选出比较优秀、比较符合公司岗位要求的人才,这并不是一件简单的事情。如果考评的标准不合理,选聘到的人并不符合公司岗位的要求,那公司招聘的成本将大大的增加,且从公司的长久发展来说,会造成不良的影响。

因此,用人单位都会提前制定一套科学、合理的面试评估标准体系。这个评估的体系是用人单位经过实践的验证后,觉得通过这些方式,选聘出的人是能达到公司的要求的。

而在设置这样的评估体系时,要考虑到:

1、只通过一些简单的问题,并不能评判出应聘者的优劣。

大家之所以觉得“面试造火箭,工作拧螺丝”这种情况不合理,那就是觉得要面试的内容和工作内容完全对等,这才是合理的,那我们是否有想过,如果两者是完全对等的,会导致什么情况呢?

那我们举一个例子,如果用人单位的面试问题只是问问一些常规的问题,例如,之前单位为什么离职?有什么兴趣爱好?有什么优缺点?……这些常规的问题,根本无法辨别出应聘者与应聘者之间的差异,也无从判断在那么多应聘者中,公司究竟应该选择哪一个。

而从应聘者的角度来说,如果都是一些完全和工作内容对等的问题,你和其他人都是能做这些常规的工作的,那你怎么去证明自己比别人优秀、比别人更适合这个岗位,以及能匹配更高的薪酬?

因此,为了能从众多的应聘者中挑选出比较优秀的人才,决定公司的面试流程、问题的设计,不能只从大家都知道、都能做的工作出发。

2、简单的问题,并不能考核应聘者是否具备的专业素养。

我们在学生时代,就遇到过这样的情况。在考试时,如果某次的试卷是比较简单,那大家的分数可能都差不多,差距不明显。但如果是比较难的试题,分数之间的差距,就能直接看出哪些是真的很有实力的人。

同样的,在面试的过程中,如果不对专业方面进行深入的挖掘,那用人单位怎么能知道你是只停留在表面,还是真的具备较强的专业素养。

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综上所述,为什么大家经常会感觉自己“面试造火箭,工作拧螺丝”,面试的内容和实际的工作并不符合,面试的内容远高于岗位工作的实际要求。首先,是公司结构化面试流程的要求,一些简单、基础的问题、考核,并不能从众多的应聘者中甄选出比较优秀的,因此,面试设置的问题、要求需高出岗位的要求。其次,用人单位招聘的不仅仅是一个能暂时填补公司岗位需求的人,还是一个有培养潜质的人。再则,应聘者因为不熟悉岗位的实际工作内容,而对岗位工作有过高的期待,等到实际工作时,会产生一些落差感,也会导致这种情况。最后,用人单位不想让应聘者觉得自己轻易的就得到这份工作机会,从而,之后的工作中会不珍惜。

从我们应聘者的角度来说,也不能觉得自己是“面试造火箭,工作拧螺丝”,每一个造“火箭”的岗位,都需要从“拧螺丝”做起。没有谁能一开始就担任一些重要且关键的岗位,只有自己的基础够扎实,才能有机会、有实力去承担一些比较重要的工作。


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