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职场关系:职场新人搞好同事关系,看这一篇就够了

来源:贵州招聘网 时间:2019-11-02 作者:贵州招聘网 浏览量:

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如何处理好职场上的人际关系?会被用做斗争中的炮灰吗?会被同事排斥和孤立吗?必须非常健谈吗?


当然不是。首先,一切都是基于业绩和能力。在此基础上,我们来谈谈人际关系。你的能力不好。即使整个公司都喜欢你,也没有太大的发展空间。排除了能力因素之后,我们如何处理职场关系呢?


1、建立自己的定位


在我们的日常工作和生活中,我们会遇到很多人。对每个人都有深刻的了解是不可能的,也是不必要的。我们会用标签的方法来了解一个人。


管理自己身上的标签。任何特点都可以成为标签。能力,行为,性格和习惯都可以。找到你所拥有的,以及其他人没有的,这可以成为你的标签。只要能被记住,都是合格的标签。最担心的是没有标签,也就相当于没有「存在感」。


任何东西都不会第一次想起你,如果有机会,那就不会第一次落在你身上了。做好印象管理,让别人提到你时,不会联想到负面的东西,更不会一片空白。


2.减少你的攻击和威胁


一个团队,一定都会有暗流涌动。只有在没有利益关系的情况下才能成为好友。


真正把人际关系管理到极致的人,大家都会认为“他能帮我,他对我没有威胁”。低调做人,高调做事。大家都很忙,没人会总想着怎么跟别人斗,往往都是对人不对事。工作中的摩擦不会被真正记住。能记住的都是故意的针对。


说到底是竞争和威胁。慢慢积累你的能力,树立你在部门里的话语权和地位。等重要到不可或缺时,就不必担心人际关系的问题了。因为你已经有了根基。当然,在职场中,竞争是永远无法避免的。但到了那时你也将面对自己的对手。而且你也不再是职场新手了。


3、注重细节


注重小细节,注意礼貌,谦虚、不傲慢,不浪费别人的时间,衣着得体,举止得体,注意邮件格式,不轻率、不急躁等。


只要有合格的情商,学习一些最基本的工作礼仪,你就基本不会犯错误。要想在职场上发挥出你的优势,就要将有限的精力,专注在每一段关系的深度,而非宽度上。


-end-


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