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职场关系:想要求加薪?教你6个正确谈加薪的技巧

来源:贵州招聘网 时间:2019-11-02 作者:贵州招聘网 浏览量:

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薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。这时候你就需要主动谈加薪了,看看这6点教你正确谈加薪。


第一

想要加薪,一定要做好比以前的工作付出更多的决心,承担起更多的工作责任,工作量和工作压力会变大,但是亲们,不要怕,人都是逼出来的,慢慢就会习惯,你也慢慢会发现自己已经站在一个比以前高的台阶,有了这样的心里准备就行动吧!


第二

发挥你的总结能力了,把自己的工作职责和工作内容进行对比列表总结,一条一条写详细清晰,一定要有条理。

重点、难点一定要标记出来,这是你谈判加薪的核心。既然要加薪,肯定工作内容要饱和,要有亮点和突破,这个全靠自己。技巧就是一定要写的丰富,是花了心思在做好工作,而不是普通的工作列表。

最后要有超出自己工作职责的几点工作内容就更好了,不给你加薪怎么都说不过去啊!


第三

加薪申请书,很多人面对老板说加薪的怕表达不好,那写出来。

首先要表达自己对工作机会的珍惜,对公司的认可和忠诚,感谢公司的栽培等,打感情牌。然后表达对现在工作的难点和重点要有突破,要比以前的工作做得更好,表达自己的决心。

最后总结一下自己在公司这几年工作的表现和态度,提出自己的加薪要求,尽量不要太过分,按照预期来,老板觉得合理,一般也会同意。


第四

找老板谈加薪,要看环境,如果你的公司效益太差还在裁员,我觉得不太可能成功。

还有你周围的同事,如果你的工作表现足够拔尖或者岗位只有你自己,这个当然没有问题,勇敢去提。如果你表现一般,还有竞争对手,那就需要寻求同盟,什么是同盟,有共同加薪利益的同事。

请努力寻找有加薪诉求且都想把工作做好的同事,找到同盟以后,要内部协调一致,达成共同意识,甚至帮他点小忙,避免后期人力来内部分化你们。


第五

一切准备就绪了,就挑一个合适的时间,千万不要在风尖浪口去提,还有就是要做好保密工作,这个大家都懂的。

找可以决定你工资的老板谈,让老板清楚明白下属的工作,明白工作的辛苦和努力,记下领导的要求,然后拿出加薪申请,陈诉自己的更好开展工作的决心,基本会成功,如果失败,那努力加油,还有可能不是你的原因。


第六

最后一定要落实,不能被老板忽悠,如果老板当时决定不下来,等时间一定要去再争取一次,确定之后一定要和人力资源的人落实。然后开开心心继续加油工作吧,记得提高自己的效率,才有更多时间做自己的事情!

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