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深圳金挚集团贵阳分公司(博挚电器)招聘管理人员数名

来源:深圳博挚电器 时间:2020-10-15 作者:贵州招聘网 浏览量:

1、公司基本情况


深圳金挚集团贵阳分公司(博挚电器),是一家集大小家电贸易、暖通系统工程、自主品牌营运、电子商务、互联网项目孵化、物流管理等六大系统的创业、创新型集团公司。


历经六年发展沉淀,以华中,西南,华南,华北四大运营中心为依托,现已发展江西、广东、湖北、湖南、重庆、安徽、贵州、山东八家营销中心;并持续扩张裂变;


以人为核心竞争力,以打造全国第一联创平台为使命,以创新型的人才循环战略和全员分配机制,不断吸纳人才,共创发展!


我们始终坚持平台化运营的发展思路,为那些有着创业梦想,敢于挑战,认同金挚文化的年轻人,提供一个施展才能,收获成长的空间!共同打造属于全体金挚人的平台!


2、招聘岗位:


大区总监

岗位职责

1、根据公司年度经营目标,制定、修改事业部年度经营计划、引领团队,保障所辖事业部各项指标的推进与达成;

2、负责本事业部的财务预算方案、销售收入目标及成本费用控制、分配、使用方案;

3、全面主持事业部经营管理工作,监督经营计划实施,确保年度经营目标的实现

4、贯彻执行公司的各项规章制度,建立健全事业部的管理体系。

5、对公司整体发展规划提出合理化建议;协助公司整体规划的达成

任职要求:

1、五年以上相关行业经验,具备团队管理经验者优先;

2、认同企业文化,勇于挑战,敢于创新;

3、具备良好的领导能力、统筹规划能力、较强的市场分析和研判能力,良好的财务意识;

4、具有良好的抗压能力;

5、具备优秀的职业道德与敬业精神

职位晋升规划:事业部总监→事业部合伙人→企业合伙人


大区副总/平行分总

1、根据部门规划,引领所辖团队,保障事业部各项指标的推进与达成;

2、依据目标达成进程,随时对团队事项工作调整、优化,保障工作的正常有序的开展;

3、依据预算规划,对年度进程中成本费用、利润达成等做管控、监督、调整并提出合理化建议;

4、团队人员的管理、考核、晋升规划的执行,辅助团队的整体成长;

5、对部门/公司整体发展规划提出合理化建议;协助公司整体规划的达成;

任职要求:

1、高度责任感,较强的抗压能力与团队协作精神;

2、较强的全局观与发展创新意识;

3、具备较强的市场分析和研判能力,良好的财务意识;

4、三年以上市场操作经验及团队建设管理经验;5、具备优秀的职业道德与敬业精神

职位晋升规划:平行分总/大区副总→事业部总监→事业部合伙人→董事会


分销区域经理

岗位职责:

1、负责公司所经营产品的推广及销售;

2、根据公司年度计划及分解,针对个人所负责区域做业绩分解并按照计划达成目标;

3、开发新市场,发展新客户,增加产品品类宽度、细化并做好各级各类客户日常维护工作;

4、负责辖内市场信息的收集及竞争对手信息分析反馈;

5、建立所辖区域客户合作档案;包括客户信息,销售记录等;并依据数据做对应工作规划和执行;

任职要求:

1、年龄18岁以上,高中以上学历,性别不限;

2、良好的沟通表达能力,性格开朗;

3、良好的抗压能力;

4、勇于挑战和创新;

5、具备团队意识,具备服务意识;

职位晋升规划:区域经理(初中高)→副总→事业部总监/平行分总

区域经理(初中高)→优级→特级

薪资结构:基础薪资+岗位补贴+岗位考核(浮动)薪资+工龄工资+提成+全勤奖


品牌区域经理

岗位职责:

1、根据制定品牌发展步骤及预算目标,制定相应的品牌销售策略、计划和预算,并组织具体实施且达成;

2、搜集竞争对手的市场信息,提高品牌竞争力优势;

3.定期拜访目标客户,充分了解客户需求并积极跟进,达成合作;

4、建立所辖区域合作客户档案,并做好各项跟进与服务;

5、开发新市场,发展新客户,增加产品品类宽度、细化并做好各级各类客户日常维护工作。

任职要求:

1、22-35岁,大专以上学历,市场营销等相关专业优先;

2、有品牌销售工作经验者优先考虑(1年以上);

3、具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识;

4、良好的服务意识;

5、勇于挑战创新。

职位晋升规划:区域经理(初中高)→副总→事业部总监/平行分总

区域经理(初中高)→优级→特级

薪资结构:基础薪资+岗位补贴+岗位考核(浮动)薪资+工龄工资+提成+全勤奖


行政/人力专员

岗位职责:

1、负责日常办公制度维护、管理,各类公司档案管理。

2、负责各部门办公后勤保障工作,日常办公用品的采购管理。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤管理。

4、履行人事管理职责,负责招聘、录用、入职等各项工作开展。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

任职要求:

1、18-28岁大专以上学历,熟练使用各类办公软件;

2、相关专业有经验优先考虑;

3、良好的沟通能力与服务意识;

4、具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识。

职位晋升规划:人力专员→人力主管/经理→人力总监/大区人力主管/CEO

人力专员→人力主管/经理→事业部总监助理

薪资结构:基础薪资+岗位补贴+岗位绩效考核(浮动)+工龄工资+全勤奖+分红(试用期1-2个月)试用期不享受月度绩效与分红


上班地址:贵州省贵阳市观山湖区绿地联盛国际7栋902

联系:闵雪18111816724


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