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面试表现好,技巧少不了!

来源:贵州人才网 时间:2021-08-31 作者:贵州招聘网 浏览量:

「 你好,我最近有个困惑,想跟您咨询一下。

上周我去面试,面试主管问的问题我都如实回答了,没有一点点隐瞒。最后,面试主管评价我:你也太实诚了。

我当时也不懂这是什么意思。一周过去了,我没收到任何通知,应该是没戏了。所以面试太诚实不对吗?是我做错了吗?」

看到留言,我想告诉这位用户的是:

诚实没毛病,说实话不是缺点,所以不要因为面试官的一句评价或者一次两次面试失败就否定自己,觉得自己做错了。

但面试始终是双向选择,不同公司的面试官对候选人的考核标准是不一样的。

● 有的老板就喜欢实在人,但凡发现你有半句有水分的话都不满意你;
● 有的老板喜欢讲话好听、处事圆滑一点的,过分实话实说的可能也不合适。

当然,我也不是让大家在面试的时候耍心眼儿、过度包装自己,而是在保证自己诚实的基础上,有技巧地展现自己,让自己与应聘岗位更匹配。

● 首先要注意的是,绝对不要在基本信息上撒谎,包括学历、年龄、工作经历等。

这些信息都是客观存在的,撒了谎很容易被识破。

如果你觉得你某些条件不是很加分,比如你的学历不是很好,那你可以在面试时不要主动提起你的学历(简历上写清楚),在自我介绍的时候,说些自己针对这个岗位比较有优势的地方,不要主动提起自己的不足。

● 其次,如果面试官想考验你,问到你的缺点或者劣势,你会怎么回答呢?要不要诚实地和盘托出呢?切忌不要。

回答这类问题,技巧就很重要。

面试官问你这个问题,就是想看看你对自己甚至对岗位有没有正确的认知,也就是说,你要表达你的缺点或者不足,但是要保证你能胜任这个岗位。

比如,你面试前台的岗位。回答缺点或者不足的时候就可以说:作为一个刚工作一年的新人,虽然有一定经验,但是面对复杂的情况的时候,还是会有处理不够好的时候。而自己也意识到了这个情况,正在看一些行政相关的书或者听一些课程来改进。

● 最后,面试时还有一个比较容易踩坑的地方,就是离职原因。

当面试官问起你的离职原因,要注意两点原则:1、不要说老东家的坏话,不要把原因都归在前公司;2、结合自己的未来发展/职业规划来回答。

比如,你真实的离职原因是:你觉得在上一家公司没有什么发展,你跟同事领导之间关系也不是很和谐。那你可以这样表达:我在上一家公司待了也蛮久了,发展空间也比较有限,想跳出舒适区,多学一点,让自己累积更多经验。

生活中,我们应该都有这样的感受:明明是同样的意思,换一种表达,听到的人反应可能就会不同。

不管是面试的时候还是生活中,学会一些有技巧的表达方式都很重要。

一方面,能让听到的人更舒服不尴尬;另一方面,也能帮助我们更好地和别人沟通,把自己想说的话有效的传达出去。


希望大家都能工作顺利,生活开心~


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