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职场新人面试,四要,三不要,还有这三知道,你一定要懂

来源:贵州人才网 时间:2021-09-05 作者:职场找老王 浏览量:

职场面试误区多,有时候面试官提出的问题很奇葩。菜鸟一脸懵,甚至不知道该如何回答,从而错失机会。今天跟大家分享一点儿我自己的一些心得体会。

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职场面试四要:

言语表达要严谨、简洁、清晰,不拖泥带水。更不要问东说西。面试官通过简历了解你后,之所以面试的原因是因为要考究一下应征者的整体形象与口语表达能力。用我老板的一句话来讲:“你连话都说不明白,怎么与我,与同事,与客户沟通?”

外表穿着要符合公司调性。职场新人很容易忽略这个,我举个例子说明一下。我们去一家销售公司,你穿的太休闲就会大打折扣,因为该公司大部分都是职业装扮。你去一家时尚类公司,你穿的西装革履的去,人家会觉得你自己个人没有生活,太死板。去公司应聘,不说刻意打扮,但是你的穿着要大方得体一些,尽量让自己的形象符合公司的调性。

面试过程中要懂得尊重HR。尊重是人与人交流的基础,虽然偶然会碰到无良HR,但大部分HR提出的问题都有针对性、目的性。他的职责是对你进行考核、审查。你的目的是尽量表现完美的自己,然后拿到offer。在面试过程中,要尊重对方,因为尊重对方就是尊重你自己。而尊重的另一种表现形式是有礼貌,进门敲门,离座随手关门、不翘二郎腿等。

面试过程中要抓住自己的重点说。很多人在谈及一些个人能力问题时,总是将自己的全方向能力介绍出来。可想过没有?一个面试短则五分钟,长则半个小时,面试官哪有时间听你废话?与其描述你的全部能力,步入抓住你自己的优点去陈述,比如口语表达能力、比如某项专业技术等。

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职场面试三不要:

不要过多描述细节。面试官问的问题都是大同小异,问到离职原因、家庭状况、学历情况等。这些是HR必问的一些问题。当我们在客观陈述或回答面试官的问题时,要抓住重点去回答,不管HR问什么你都要明白有些细节是不能说出来的。比如大学挂科、比如与同事吵架、比如加班。

不要太多描述上份工作的离职原因。这算是大忌了,很多职场新人被HR问到上一份工作离职的原因,有说因为人际关系不和的,有说因为工资待遇差的,有说因为总加班的。其实这些看起来没有毛病,但HR真正要听的不是这些,他只是想知道你是否存在不确定性,是否有在本公司再次离职的风险。公司需要创新,但也需要稳定。

不要提一些与工作无关的事。有些人面试,被HR稍微一带就开始合盘托出自己的生活,比如住在哪,比如一个月吃住花多少钱,一个月能剩下多少钱等。当你说出这些时,HR往往会通过自己的经验,分析出你的期望薪资。别问我是怎么知道的。

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面试三知道:

要知道HR面试你的最终目的。很多人不理解HR的做法,这个HR怎么这么讨厌,什么问题都问。这些问题和工作有什么直接的关系么?我是来工作的,不是来汇报生活状况的。其实不然,你不是HR你不知道HR经历了什么。说的也是,鬼知道HR经历了什么,但有一点,HR问的任何问题,其实都是在片面的反应你自己的过往生活状态,而生活状态是最能左右一个人的情绪的,从而影响工作。HR面试你,要在几个你、几十个你当中选择一个最适合公司岗位要求的,有的时候与能力无关,与性格、外貌有关。

要知道面试官与你的阶层关系。前几天朋友应聘遇到一个HR,问的问题简直无法直视。我朋友忍无可忍,将简历要回来离开了这家公司。我是支持他的做法的,具体HR问了什么我不方便说。但有一点职场新人要记住,不是所有的工作都适合你,更不是所有的HR都很和蔼可亲,适当的学会拒绝。要知道你所表现的一些,在将来都会决定你在此公司的薪资和待遇。

要知道HR着重的点是什么?对于新人来说,能力是最差的,优点在于热血、态度、以及薪资低。而HR首先看的是什么?是根据岗位的重要性,然后排在第一位的是薪资、其次是能力或潜力、然后是其他能力,比如口语表达、家庭生活、稳定性等。所以我们再面试过程中,要多谈对本公司的期待、发展与信心,不要去说一些与本公司无关的事情,在别的公司的事情与面试公司没有直接关联,HR也没有耐性听你陈述,不是么?职场人说职场事儿,今天说的有点多,希望对各位有些作用。


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