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为什么有些职场人抱怨单位不好,又不愿辞职

来源:百家号 时间:2021-09-05 作者:职场找老王 浏览量:

#为什么有些人一边抱怨单位不好一边又不愿意辞职#

前几天刷到一则抖音视频,视频内容与校外补课有关,评论区有一位老师抱怨薪资低,如果不让校外补课的话,只靠学校发放的工资无法养家糊口。按照职场年轻人的思维来看这件事,既然嫌弃薪资低,现在国家禁止校外补课了,那就干脆辞职换一份工作不就好了么?可问题的关键是,这类人在隔靴搔痒,思想上的抱怨无穷无尽,行为上的动作却恒古不变。本期文章就跟大家聊聊那些“抱怨单位不好,又不愿辞职”的人,为什么会这样做。

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一、挑拨离间、将事情放大

这么说可能会有人跳出来反对,认为我说的太片面,但我真的说错了么?以职场为例,那些成天抱怨公司待遇差、薪资低的员工,他们之所以不辞职,不去向领导抱怨,是因为他们希望通过自己的抱怨来影响身边的人,通过不断重复和灌输,让身边的人积累一些负面情绪,当这些情绪积累到一定程度时,必然会迎来一个爆发。

当被他同化的人爆发以后,必然会与公司的管理层发生冲突,而冲突涉及到的内容就是他经常抱怨的,比如工作时间长、薪资待遇差,没有任何福利等等,当这类事件成为公司常态时,公司必然会做出应对的决策,而大多数企业给出的解决方案必然是给加班费、涨薪、给员工增加福利等。

最终,这类“既抱怨单位不好,又不愿辞职”的职场人,通过自己的一系列操作,成为了受益人。

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二、好高骛远,夸大差异

仍然以老师为例(这里没有诋毁老师职业的意思,说的是其中一部分),这位老师在十八线城市的县级中学教书,月薪大概在3500元左右,如果按照头条人均月入过万的程度来评判,这老师的工资的确太低了,这位老师抱怨也是正常的。

可事实真的如此么?这位老师所在的县城,能够拿到月薪3000元薪资的,那可是每日工作12小时以上,365天除了过年那几天之外,全年无休的,并且工作都是一些体力活,如果拿这类职业工种的待遇与这位老师的待遇相比,他还觉得自己的薪资低么?

咱们再反过来看这位老师的薪资,如果他辞职去三线以上的城市中学教书,月入过万也不是什么难事。但问题是,他不想去大城市的学校教书,但却想要拥有大城市老师的待遇,如果他在一些平台上发表文章,标题必然为“同样是老师,待遇为什么差这么多?”是啊,同样是老师,一个是十八线线城市的中学老师,一个是三线以上城市的中学老师,同样是教学生,为什么待遇却差很多?

但如果你提出一个建议,要求两人互换岗位,他又是一顿抱怨。如果替他们总结一下中心思想的话,那就是保持原有岗位不变、工作强度不变的情况,然后加薪、增加福利。而他们之所以一边抱怨、一边又不辞职的原因,就是为了夸大“同岗不同薪”的差异,然后从中获利。

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三、获取利己资源,赚取苦劳

在职场中有这样一种现象,员工自夸喜欢说“没有功劳,也有苦劳”,但如果是管理层来说的话,却变成了“没有功劳,你谈什么苦劳”。这两句话都不算错,但因为立场的不同,说出的话、做过的事,都带有“利己色彩”,他们之所以这么说,并不是真的在抱怨,只是想通过这种方式来突出自己的“贡献”,在保住原有待遇的同时,能够获取更多的利益。

就拿“贡献”和“伟大”这两个词语来说,因为无私的贡献而凸显一个人的伟大,但现实中是这样么?因为职业群体的不同,很多从业者喜欢将自己的“有偿奉献”归功于“伟大”,从来不自称“我”,而是称“我们”,这种人在职场中的表现就是“抱怨单位不好,又不愿辞职”。

明明自己的能力、职业限制了自己的发展,但又不想辞职,更不想换个新的环境,所以他能做的也只是抱怨,甚至希望通过抱怨来赚取一点“苦劳”,以职业群体的身份,挑起同类人与对立方的矛盾,让自己从中获取足够的利益。

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如果回过头来看这类人,这类人往往具备丰富的社会经验,之所以抱怨,是因为对工作的现状无能为力,而不选择离职的原因,无非是安逸或能力差,虽然在抱怨,但也知道以自己的能力,可能下一份工作还不如这一份工作呢,所以他们只能抱怨。


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