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求职者写简历,会有取舍不定的困惑,你可以尝试这样写

来源:百家号 时间:2021-09-05 作者:职场找老王 浏览量:

很多求职者在填写简历、面试时,因为个人经历比较丰富,在取舍的时候会有些困惑,不知道该如何填写,恨不得把自己的所有经历都写上去,虽然也想过“去糟存精”,但又不知道该如何做,也不知道哪些信息可以忽略。

有这种想法是正常的,但在思想上却存在一个误区,简历是让企业和HR在短时间内了解自己的基本信息,给对方看为主、展示自我为辅,写简历首先要想的是“展示资质和能力”,而不是“写自传”。所以,写简历先别考虑可以忽略的信息,而是要先考虑必须体现出的信息,这才是简历存在的目的。

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一、简历匹配岗位

很多人写简历时喜欢把资质、业绩全部写进去,这样做是可以的,但却忽略了一个本质上的问题。你写上去的内容符合企业的岗位需求么?可能你是个优秀的人,可能你的能力也非常出众,你也有自信在入职之后能够在岗位上发光发热,但如果你体现在简历上的内容与岗位是冲突的,可能你的面试就止步于“投递简历”阶段。

以销售岗位为例,如果你是相关专业、有相关工作经验,且有不俗的业绩,你只要将这些内容写在简历上,那么企业就会把你列为“潜在聘用对象”,然如果你在简历上没有体现出这些内容,写一些零零散散的非重点内容,企业又怎么会给你这个机会呢?HR甚至连跟你聊的兴趣都没有。

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二、简历匹配能力

简历是求职者的名片,除了可以直观地体现出求职者的基本信息之外,还可以在侧面直接或间接地体现出求职者的能力和价值。如果把求职的过程分为三个过程,它们分别为投递简历、验证简历、试岗。当求职者把简历递交给企业的HR时,HR会进行基本的筛选,结合求职者的学历、性别、年龄、工作经验等基本信息,筛选出“潜在聘用对象”,然后再秉承“优中选优”的原则,从这一堆人里选出“性价比”最高的求职者。

当选出这些求职者之后,HR会进行“简历验证”环节,俗称“面试”。之所以需要面试,有两个原因,一个是要看看求职者是否具备符合岗位的软实力,比如口语表达能力、外貌、穿着等等;另一个原因是,结合企业的需求、岗位特点,进一步验证求职者的简历是否属实,是否存在造假行为。

所以,写简历的时候,除了必要的基本信息之外,按照自己的工作经历,简单的描述即可,将重点放在可以体现自己能力的那部分上,只要是真实、客观的,这就是一份经得起考验的简历。

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三、简历包含一切

很多企业在对求职者进行评估时,除了考虑资质(学历)、能力(工作经验)之外,还会结合求职者的年龄、颜值、性别、出身、潜力等等,来分析这个人是否符合公司的岗位需求,虽然这难免涉嫌歧视,但行业内的规则就是如此。

其实简历怎么写不重要,重要的是要尽可能的包含HR需要的信息,如果在广告行业工作的人一定知道,与客户沟通,最受欢迎的方式是“给我看我想看的”,写简历也是一样,虽然简历有展示自我的作用,但更大的作用是让HR通过简历初步确定你是否符合公司的岗位需求。

所以,写简历的时候,尽可能的包含自己的基本信息,因为只有这样才可以让HR在短时间内了解你,如果你的简历不符合企业岗位的需求,HR就会直接Pass你。如果你的简历符合企业的需求,HR就会通知你进行面试,而这也会增加自己找工作的效率,也会让HR在短时间内熟悉你,这也是简历存在的作用。

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题外话:写简历是挑重要的写,而这个“重要”并非针对求职者,而是针对企业和HR,只要简历提供的信息符合企业的岗位需求,信息内容满足HR的筛选标准,客观的提供“HR想看的信息”,那么这就是一份优秀的简历。


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