铜仁职业技术学院2025年引进57名高层次及紧缺专业人才公告

2025-04-22 来源：铜仁职业技术学院官方点击：次作者：贵州招聘网

为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实中央、省、市对人才工作的部署，用好贵州人才博览会引才平台，促进“人才大汇聚”，2025年我院拟面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才57名（包括博士研究生15人）。为确保我院人才引进工作顺利进行，按照《事业单位人事管理条例》和《铜仁市招才引智实施办法》等规定，结合学院实际，制定本实施方案。

一、引进对象

凡符合本次引才条件及岗位所需学历、学位、专业、身体等条件的人员，均可报名。引才学历、学位、专业及条件详见《2025年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才岗位需求表》（以下简称“岗位表”）。

委托培养、在职培养和定向培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。

二、引才时间

分时间段开展，第一轮引才时间在第十三届贵州人才博览会期间，报名截止时间为4月30日；同时，根据岗位空缺情况，再及时启动第二轮引才，具体时间另行通知。

博士研究生岗位实行常态化全年引才。

三、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信，服从组织安排。

（二）身体健康，品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好。

（三）在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。

（四）原则上博士研究生年龄在45周岁（含）以下（高层次博士人才不超过50周岁），硕士研究生年龄在40周岁（含）以下，本科生年龄在35周岁（含）以下。年龄计算时间截止至发布公告之日。其他放宽年龄的情形按《铜仁市招才引智实施办法》及有关规定的高层次人才类别进行界定。

（五）具有胜任所报考岗位需要的相应专业知识（含科学素质）和能力素质，符合岗位要求的学历、学位、专业和条件。

（六）境外研究生学历者，其就读学校需在世界大学排名前500名以内（以最新QS、THE、ARWU排名为准）。国（境）外学历，需经教育部留学服务中心出具学历学位认证书。国（境）外学历报考有专业限制岗位的，须由学院组织专家结合岗位需求对国（境）外学历的专业领域进行论证，根据专家论证结论，再开展网上报名资格初审。

（七）具有以下情形之一者不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

4.在公务员公开招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。

5.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重失信行为的人员。

6.经公开招考录用的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员，未满最低服务年限（含试用期）的。

7.截止报名时服务期未满一届仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

8.被开除公职的人员或曾在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位工作被辞退的。

9.铜仁市内机关、事业单位在职在编人员（含试用期人员）及辞职（解聘）未满一年的。

10.市外未经单位及其主管部门或当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员或近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

11.在读的在校生（不含2025年应届毕业生）、现役军人及2025年不能如期毕业的。

12.聘用后即构成回避关系的。

13.不符合岗位的引进对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

14.学院辞职、辞退人员五年内或者五年后未获得学历提升的；

15.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的。

16.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

四、报名方式

报考人员根据自己的年龄、学历、学位、专业等情况，认真对照报考条件和职位要求，选择符合本人的岗位，在规定的时间内报名（从发布公告之日起至4月30日第一轮报名截止），且每名报考人员限报一个岗位，报考多岗位的人员，将取消应聘资格。

符合条件的应聘人员须将毕业证书、学位证书（2025年应届毕业生需在2025年8月31日之前取得毕业证书、学位证书，否则取消应聘资格，报名时提供就业推荐表）、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版压缩打包发E-mail到各岗位指定的招聘邮箱（应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。邮件名：姓名+应聘职位，如不按照格式要求发送邮件，导致报名失败由报考人员自己承担。

特别提醒：招聘研究生学历岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，以及留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围。资格审查环节由报考人员本人如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，招聘单位将根据报考人员提供的证明材料组织专家结合岗位专业要求进行论证。若论证结果为达不到要求的，不得进入下一环节。不如实提供有效证明材料的，责任由报考人员本人承担。

五、引进程序

（一）资格审查。对应聘人员的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见，资格审查由用人单位负责。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。

根据工作安排，拟于第十三届贵州人才博览会期间及5月份前开展线下集中资格审查，并公布拟参加集中资格审查人员名单，审查时间及地点另行通知，

①贵州人才博览会现场报名、资格审查时间及地点：

时间：2025年4月26日9:00—17:00至4月27日9：00—12：00

地点：高校毕业生专场招聘会现场，贵州财经大学（花溪大学城）。

②余下部分报名人员在5月份前开展线下集中资格审查，时间及地点另行通知。

资格审查须提供资料如下。

1.报名信息表：应聘人员自行下载打印《铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才报名表》纸质版1份，并签字确认。

2.毕业证（应届毕业生持就业推荐表）、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历，需经教育部留学服务中心出具学历学位认证书；有效《居民身份证》和引才岗位所需的其他条件的原件及复印件各1份。

3.近期同底正面免冠一寸证件照3张。

4.市外机关事业单位在职在编人员，须提供其工作单位和主管部门以及当地同级组织人事部门同意报考证明。

以上材料请用A4纸印制，按顺序准备，以便查验。经过线下资料审查合格人员，才视为报名成功，才能进入下一考试环节。

（二）考试。结合报名情况，如果出现同一岗位报名人数与计划人数超过35人，所涉及岗位先实行笔试，再按1：5比例进行面试。未超过35人（含35人）的岗位，考试原则上采取面试（专业测评、面试、面谈、试教等）方式进行，面试成绩实行百分制，面试成绩为考试总成绩，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。按照《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》规定，由二级用人单位制定人才引进工作实施细则，报组织人事部备案。考试相关成绩在铜仁职业技术学院网站进行公示。

1.笔试。如需开展笔试的岗位，笔试采用百分制、闭卷形式，笔试内容根据岗位专业要求确定。笔试严格按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》要求开展。依照笔试成绩从高分到低分确定进入下一环节人员。

2.面试。用人部门组织专家根据应聘工作岗位的需要，对应聘人员的专业素质进行测评，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。

3.面谈。用人部门党组织派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、意识形态、师德师风、学风或工作作风、品德修养，对出现严重思想或立场问题的，实行一票否决。

4.体检。根据引进计划按照考生综合成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。如有综合成绩出现并列的情况，如开展笔试的岗位，笔试成绩高的进入，笔试成绩仍然相同的，则需要加试，加试成绩高的进入下一环节；如只开展面试的岗位，则需要加试，加试成绩高的进入。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检及《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》等规定程序进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。体检时间及地点另行通知。

5.考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由用人单位具体负责考察工作，考察内容、标准、程序和方法考察参照《公务员录用考察办法（试行）》和《贵州省事业单位公开招聘工作人员考察工作规范（试行）》等有关规定执行。考察内容主要包括引进人员的政治思想、师德师风、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于考察在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有不得报考情形和考察有关规定的，考察不合格，取消其进入下一环节的资格。

6.公示。经考试、体检、考察合格，确定为拟引进聘用人员，在铜仁职业技术学院官网进行公示。

7.通过面试、体检的拟聘用人员，因主动放弃等原因出现空缺岗位的，空缺岗位可依次递补。

（三）聘用

拟引进聘用人员公示结束无影响其聘用资格的，学院报市委人才办和市人力资源和社会保障局备案后，由学院办理聘用手续（事业编制），并与学院签订《事业单位人员聘用合同》，新聘用人员执行规定试用期。

六、引进待遇及服务年限

（一）引进待遇

正式聘用后，硕士研究生工资按专业技术十级岗位进行计发（三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发），报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费；

（二）服务年限

引进人员须在我院服务五年以上（含试用期）。

七、其他事项

（一）公开引进工作接受学院纪检监察部门的监督。报考人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实公开引进工作保密、回避等纪律要求，确保引进工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（二）我院在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何费用。不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。对于听信虚假信息、参加非我院组织的招聘活动而造成损失的，责任自负。

（三）本次引进岗位专业参照贵州省人力资源社会保障厅官方网站“政务公开—重点领域信息—事业单位公开招聘”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。本科专业目录主要参照《普通高等学校本科专业目录（2024版）》和《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》；硕士研究生专业目录主要参照《研究生教育学科目录（2022版）》《研究生招生学科与专业》和《专业代码（研究生）》。