（一）岗位职责
主要职责：
1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；
2、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效考核体系；
3、推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；
4、负责薪酬预算的制定、调整、回顾和决算分析，制定合理的薪酬福利体系;
5、定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；
6、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
7、完成直接上级交办的其他相关工作。
（二）任职要求
任职要求：
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历，35岁以下，3年薪酬绩效模块工作经验；
2、具备绩效考核管理的专业知识，有薪酬、绩效体系搭建经验，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
3、工作认真仔细，严谨踏实，有责任心，具有很好的服务意识，高度的团队精神，抗压能力强；
4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力、人际沟通协调能力，工作态度积极主动。
（三）薪资待遇
1.薪资结构：日常工资+长期激励+福利补贴＋专项奖
2.工资标准：15万元/年-27万元/年