一、负责公司的内外部招聘：
1、配合综合部部长招聘工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
2、完善公司招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
3、负责制定公司招聘计划，发布招聘信息，并组织实施招聘；
4、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；
5、负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；
6、负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。 　　
二、负责公司人力资源的培训与开发
1、制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定公司长期和短期培训计划；
2、负责制定员工职业生涯发展规划，负责组织实施新员工培训、部门公司级培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
3、负责对各部门的内部培训给予指导、跟踪、检查工作；
4、负责办理员工长短期教育的相关手续；对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
5、负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的`关系；负责培训、教育费用的审核与控制；
6、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
7、负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理等工作。